По решению суда или по решению Государственной инспекции труда незаконно уволенный сотрудник должен быть восстановлен в прежней должности, квалификации и с теми же условиями труда. Восстановление проводится путем отмены приказа об увольнении. На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, установленном судом.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) восстановить сотрудника в должности и компенсировать ему вынужденное отсутствие на работе и моральный вред, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":