Из новых статей Справочника кадровика вы узнаете, при каких условиях работник имеет право приостановить работу, как правильно погасить возникшую задолженность и уведомить об этом работника, а также при наличии каких условий работник обязан возобновить работу.

Подробнее см.:

• Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
• Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
• Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен аванс?
• Как погасить задолженность перед работником, чтобы он возобновил приостановленную работу?
• Достаточно ли уведомить сотрудника, который приостановил работу, о готовности погасить долг по зарплате, чтобы он вышел на работу?
• Должен ли сотрудник, который приостановил работу, возобновить ее, если долг по заработной плате погашен работодателем частично?