При увольнении сотруднику положена компенсация за все дни отпуска, которые он не использовал. При определении количества таких дней учитывается стаж сотрудника, дающий право на отпуск. В этот стаж, как указано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, включаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. О том, нужно ли в этот период включать дни отпуска с последующим увольнением, вы узнаете из новой статьи: