Новые статьи сайта

Как в программах 1С учесть отстранение сотрудника от работы?

Дата публикации 15.11.2019

Отстранение сотрудника от работы является обязанностью работодателя и осуществляется при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Отстранить от работы (не допустить до работы) сотрудника следует на весь период до устранения причин отстранения от работы.

Отстранение от работы не оплачивается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Например, отстранение по причине непрохождения работником обучения по охране труда по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка как простой по вине работодателя.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) учесть отстранение сотрудника от работы, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":