Дата публикации 28.10.2019
График работы, который не распространяется на всех сотрудников организации, считается индивидуальным. Он может быть установлен при трудоустройстве, по дополнительному соглашению с гражданином или в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Срок ознакомления с графиком работы необходимо довести до работника в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) ввести индивидуальный график сотруднику и учесть изменения рабочего времени при начислении зарплаты, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":