Новые статьи сайта

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?

Дата публикации 01.03.2019

При увольнении работника в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности штата, призывом на военную службу и рядом других оснований ему следует выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в течение всего рабочего года, если он отработал у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, распространяется ли это правило на работников, отработавших второй и последующие годы не полностью. Подробнее см.: