Новые статьи сайта

Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору в "1С:ЗУП 8 (ред. 3)?

Дата публикации 18.02.2019

Трудовой договор бывает срочный и бессрочный. Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения. Перечень таких случаев установлен в ст. 59 ТК РФ. К ним, например, относятся: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором сохраняется место работы, с лицами, для выполнения заведомо определенной работы, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д. Также срочный договор можно заключить по соглашению с отдельными категориями работников. Например – с пенсионером по возрасту, совместителем, с руководителем или главным бухгалтером организации и т.п. В договоре необходимо указать срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок. Максимальный срок его действия составляет пять лет. Для прекращения трудового договора работника необходимо предупредить за три дня до окончания срока договора. Иначе отсутствие такого предупреждения может считаться как согласие сторон на продолжение трудовых отношений.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) оформить прием на работу по срочному договору читайте в новой статье справочника: