Новые статьи сайта

Может ли работодатель взыскать с работника, который прошел обучение за его счет, командировочные расходы за время обучения, если сотрудник уволился?

Дата публикации 02.11.2018

Работодатель может отправить работника на обучение, заключив с ним ученический договор. Если такой работник едет учиться в другую местность, за ним на время обучения сохраняется должность и средний заработок. Кроме того, работодатель компенсирует ему командировочные расходы. Однако если после обучения работник не отработал положенного по ученическому договору срока, работодатель может взыскать с него расходы на обучение.

Можно ли взыскать с него и расходы на командировки? На этот вопрос ответит новая статья-рекомендация.

Подробнее см: