Сверхурочная работа, порядок ее учета и оплата регламентируется законодательством. Такая работа возможна по письменному согласию сотрудника. Компенсируется она двумя способами:

• оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
• предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого гражданина. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа в произвольной форме.

О том, как оплатить такую работу в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за сверхурочную работу.

Также в справочнике актуализированы статьи:

• Начисление оплаты за сверхурочную работу без повышенной оплаты и предоставление дополнительного выходного дня;
• Начисление оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.