Сверхурочная работа, порядок ее учета и оплата регламентируется законодательством. Такая работа возможна по письменному согласию сотрудника. Компенсируется она двумя способами:
- оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого гражданина. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа в произвольной форме.
О том, как оплатить такую работу в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Также в справочнике актуализированы статьи: