Новые статьи сайта

Как оформить индивидуальный график работы сотрудника в программе "1С:ЗУП 8" (ред. 3)?

Дата публикации 13.08.2018

Понятие индивидуального графика работы в ТК РФ не закреплено. Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени. К индивидуальным режимам также можно отнести неполное рабочее время, работу на дому, установленные отдельным сотрудникам. График работы, который не распространяется на всех сотрудников организации, считается индивидуальным. Он может быть установлен непосредственно при трудоустройстве или впоследствии по соглашению с сотрудником, или в одностороннем порядке работодателем при наличии соответствующих оснований. Срок доведения графика работы до сотрудников необходимо закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.

О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) ввести сотруднику индивидуальный график работы и учесть измененное рабочее время при начислении зарплаты, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":