Иностранных работников, как и работников с российским гражданством, можно уволить по общим основаниям, перечень которых установлен статьей 77 ТК РФ.
Однако ТК РФ установил и ряд специальных оснований, по которым можно уволить иностранного работника.
Об этом рассказывается в нашем новом материале.
Подробнее см.:
- Основания и порядок увольнения иностранного работника;
- Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой;
- Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание;
- Увольнение в связи с истечением срока разрешения на временное проживание;
- Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство;
- Увольнение в связи с истечением срока вида на жительство.