Иностранных работников, как и работников с российским гражданством, можно уволить по общим основаниям, перечень которых установлен статьей 77 ТК РФ.

Однако ТК РФ установил и ряд специальных оснований, по которым можно уволить иностранного работника.

Об этом рассказывается в нашем новом материале.

Подробнее см.:

• Основания и порядок увольнения иностранного работника;
• Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой;
• Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание;
• Увольнение в связи с истечением срока разрешения на временное проживание;
• Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство;
• Увольнение в связи с истечением срока вида на жительство.