Новые статьи сайта

Как в программах 1С начислить надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Дата публикации 21.03.2018

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда сотрудник должен получать повышенную оплату труда. Работодатель сам определяет размер доплаты и закрепляет ее в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте.

Законодательство устанавливает минимальный размер надбавки – 4 процента от тарифной ставки (оклада). Доплату сотрудник получает только за период фактической работы на рабочем месте с вредными условиями.

Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является одной из частей заработной платы, поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также эта надбавка учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Подробнее о начислении доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":