Документ

Постановление Правительства России от 30.05.2026 № 654

Комментарий

Постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – новые Правила), которые применяются, если между работодателем и работником не заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Новые Правила будут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Они заменят действующие сейчас Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденные постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848 (далее – действующие правила).

Работодатель обязан выплачивать вознаграждение автору служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) вне зависимости от его фактического использования или неиспользования.

Порядок расчета единовременного вознаграждения автору

По действующим правилам единовременное вознаграждение за создание служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца рассчитывается в виде фиксированных процентов от средней заработной платы работника (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848).

Новые Правила изменили порядок расчета единовременного вознаграждения. Оно рассчитывается по определенной формуле на основе размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель (п. 1 Порядка расчета вознаграждения, утв. постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654, далее – Порядок расчета).

При расчете вознаграждения применяются 3 коэффициента:

• Kтл – коэффициент технологического лидерства (значения: 1,5 – если технология включена в Перечень важнейших критических технологий, утвержденный Указом Президента РФ от 18.06.2024 № 529, 1 – если технология не включена);
• Kугт — коэффициент уровня готовности технологии (значение от 0,3 до 3), он определяется в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства России от 06.10.2025 № 1552;
• Kрид — коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности (значения: 1,0 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца).

Значения указанных выше коэффициентов для расчета вознаграждения авторам определяются работодателем.

Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ, а также значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета).

Ежегодное вознаграждение автору

В новых Правилах предусмотрена выплата ежегодного вознаграждения на весь срок действия патента на результат интеллектуальной деятельности. Оно выплачивается авторам в течение 3 месяцев после начала нового года (п. 3 новых Правил).

Размер этого вознаграждения определяется по формуле. К ранее рассчитанному единовременному вознаграждению применяются два дополнительных коэффициента:

• Kакт – коэффициент актуальности (значение от 1 до 0,25, снижается с увеличением срока действия патента);
• Kи – коэффициент объема использования (значение от 0,1 – при отсутствии использования, до 5 – при массовом производстве).

При этом в целях расчета размера вознаграждения работодатель должен в локальном нормативном акте зафиксировать такие понятия, как "единичное использование", "повторяющееся использование", "мелкосерийное производство", "серийное производство" и "массовое производство" (п. 1 Порядка расчета).

Значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета).

Увеличены сроки выплаты единовременного и других вознаграждений авторам

Если право на использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) предоставлено работодателем другому лицу по лицензионному договору или исключительное право передано по договору об отчуждении такого права, то вознаграждение нужно выплачивать автору не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. Аналогичный срок предусмотрен для случаев, когда работодатель передает другому лицу по договору о передаче права на получение патента такое право (п. 5 Правил). По действующим правилам этот срок составляет 1 месяц.

Также увеличен до 24 месяцев предельный срок выплат единовременного вознаграждения, если патент не получен по вине работодателя (например, из-за пропуска сроков для подачи документов, необходимых для государственной регистрации служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца), неуплаты работодателем пошлин за совершение юридически значимых действий, связанных с выдачей патента, и др.). Этот срок исчисляется с даты подачи работодателем заявки на выдачу патента (п. 2 новых Правил). По действующим правилам этот срок составляет 18 месяцев.

Выплаты при досрочной утрате исключительного права

В нормативном акте предусмотрено новое положение. Так, при досрочном прекращении исключительного права на служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец) вознаграждение за неполный год выплачивается пропорционально количеству дней действия права (п. 4 новых Правил).

Служебное изобретение создано несколькими работниками

Если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников, соавторами такого изобретения, то вознаграждение каждому из них выплачивается пропорционально размеру его творческого вклада в изобретение.

Если соавторы заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из сотрудников должен сообщить работодателю о согласованном распределении такого вклада. Уведомление об этом представляется в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (вместе с копией соглашения).

Сведения о размере творческого вклада каждого из соавторов можно разместить в информационно-телекоммуникационной инфраструктуре управления правами на результаты творческой деятельности (в т. ч. в научно-технической сфере). В этом случае требование об уведомлении считается выполненным. Если соглашение о размере творческого вклада не заключено, то творческий вклад всех соавторов считается равным.

В случае если копия соглашения представлена работодателю уже после даты расчета работодателем размера вознаграждения каждого из соавторов, работодатель учитывает представленную соавторами информацию о размере творческого вклада только при  последующем расчете размера вознаграждения каждому соавтору. Это предусмотрено п. 6 новых Правил.

Права авторов, связанные с выплатой вознаграждения

В п. 7 новых Правил закреплено право автора (соавтора) на письменный отказ от вознаграждения. В таком случае вознаграждение, причитающееся такому соавтору, выплачивается пропорционально творческому вкладу соавторам, не отказавшимся от вознаграждения. Если заявление соавтора об отказе от вознаграждения содержит указание об отказе от него в пользу работодателя, вознаграждение отказавшегося соавтора не распределяется между другими соавторами.

Нормы новых Правил применяются в отношении служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, поданных на регистрацию с 1 сентября 2026 года.