Документ
Федеральный закон от 26.07.2026 № 274-ФЗ
Комментарий
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утвержденному работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), например:
- сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ).
Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствии с федеральными законами. Например, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
С 26 июля 2026 года такое право получили супруги сотрудников органов внутренних дел, органов уголовно-исполнительной системы, а также органов принудительного исполнения. Гарантия предоставляется при условии, что сотрудники являются ветеранами боевых действий – инвалидами I или II группы, инвалидность которых наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы, обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании или служебных обязанностей.
Супруге или супругу ветерана предоставляется ежегодный отпуск по их желанию одновременно с отпуском сотрудника. Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска сотрудника. Если продолжительность отпуска сотрудника больше продолжительности ежегодного отпуска супруги (супруга) по основной работе, то супруге (супругу) предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска.
Если у такого сотрудника нет супруги (супруга), то право на отпуск одновременно с отпуском сотрудника предоставляется одному из его родителей или одному из его детей (в т. ч. совершеннолетних). Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска сотрудника. Если продолжительность отпуска сотрудника больше продолжительности ежегодного отпуска его родственника по основной работе, то родственнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска.
Такие правила закреплены Федеральным законом от 26.07.2026 № 274-ФЗ. Работники могут использовать ежегодные отпуска с 26 июля 2026 года. При этом написать заявление на отпуск они могли раньше этой даты.
При составлении графика отпусков следует учитывать пожелания льготных категорий работников (в т. ч. супругов, родителей и детей сотрудников – ветеранов боевых действий), которые могут выбрать для отпуска любое удобное время.
Отметим, такие работники вправе получить ежегодный отпуск вне графика отпусков, поскольку относятся к категории льготников. Для этого они должны подать заявление работодателю (письма Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).