Документ

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ

Комментарий

При сокращении численности работодатель определяет круг сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Такое право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В настоящее время при равной производительности и квалификации преимущество отдается следующим категориям работников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

• Семейным работникам, у которых два или более иждивенца. К иждивенцам в данном случае относятся нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является их основным или постоянным источником дохода.
• Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
• Лицам, получившим в период работы в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
• Работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
• Родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:
  • призван на военную службу по мобилизации;
  • направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
  • заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
  • заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Перечень категорий работников, которым отдается предпочтение при сокращении численности, с 1 сентября 2026 года расширится. Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ внесены изменения в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, согласно которым в ситуации, когда производительность труда и квалификация равны, при сокращении предпочтение в оставлении на работе будут отдавать мобилизованным работникам, добровольцам и контрактникам, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора (по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).