Документ
Проект приказа Минтруда России
Комментарий
Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, ГИТ ориентируется на индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Индикатор риска – это показатель возможного (с высокой степенью вероятности) нарушения прав работника. При этом сами такие показатели не говорят о факте нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП).
Минтруд России подготовил новый Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Планируется, что он заменит Перечень индикаторов риска, утвержденный приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н, действие которого заканчивается 31 декабря 2026 года. Напомним, в этом Перечне 9 индикаторов риска. Подробнее см. комментарий.
В обновленном Перечне 9 индикаторов риска, которые ГИТ применяет сейчас, плюс 1 новый индикатор. Это взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых соответствует следующим условиям:
- имеет среднемесячный доход от указанной организации (ИП) более 25 000 руб.,
- в предыдущем отчетном квартале они состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией (ИП).
Указанный индикатор риска позволит выявлять подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает использовать труд своих бывших работников, ставших самозанятыми (что является нарушением).
Напомним, законодательство запрещает в течение 2 лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору (пп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Отметим, что в действующем Перечне индикаторов риска уже есть индикатор, связанный с работой с самозанятыми.
С 10 января 2026 года таким индикатором является взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых соответствует следующим условиям:
- имеет среднемесячный доход от указанной организации (ИП) более 35 000 руб.,
- продолжительность работы с организацией (ИП) – более 3 месяцев,
- доля доходов самозанятого от этой организации (ИП) составляет 75 % и более.
Таки образом, организациям и индивидуальным предпринимателям следует иметь в виду, что контролирующие органы усиливают контроль за работой с самозанятыми.