Документ
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 № 599н
Комментарий
Согласно ст. 216.2 ТК РФ, работник имеет право получать информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте. Обязанность предоставлять указанные сведения возложена на работодателя, а также на государственные органы (при наличии у них такой информации). Способы информирования сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н.
В этом документе перечислены способы информирования работников (в т. ч. о результатах специальной оценки). К этим способам относится ознакомление:
- при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и условия труда;
- с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда (с визуализацией или без опасных зон оборудования), с перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, с правилами (стандартами) по охране труда и другими локальными нормативными актами работодателя.
Минтруд России добавил способы информирования работников. Так, с 21 ноября 2025 года ведомство будет направлять в личный кабинет работника на портале Госуслуг следующие сведения:
- результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте,
- данные о прохождении обучения по охране труда.
При этом не отменяется предусмотренная законодательством обязанность работодателя знакомить работников, например, с результатами спецоценки, проведенной на их рабочих местах. В картах специальной оценки работники проставляют свои подписи, подтверждающие ознакомление. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).