Документ
Комментарий
С 1 марта 2025 года действуют новые нормы ТК РФ, которые регулируют труд наставников. Напомним, согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, наставничество – это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности). За выполнение функции наставника предусмотрена дополнительная оплата (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает предоставление наставникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска должна определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При этом отпуск должен быть не менее 4 календарных дней. Такие нормы планируется закрепить в статье 351.8 ТК РФ.
По мнению авторов законопроекта, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска наставникам повысит заинтересованность работников в наставничестве.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.