Документ

Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ

Комментарий

Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Размеры квот для трудоустройства инвалидов определяют субъекты РФ нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).

Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, где они расположены, из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал (ч. 4 ст. 38 Закона № 565-ФЗ). Поскольку другие обособленные подразделения (кроме филиалов и представительств) в указанной норме не названы, квоты для них в настоящее время не устанавливаются.

С 1 марта 2026 года нормы квотирования рабочих мест для инвалидов будут распространены на обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами работодателя. Соответствующие положения закреплены в ст. 38 Закона № 565-ФЗ.

Таким образом, с 1 марта 2026 года квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться законодательством субъекта РФ для всех видов обособленных подразделений работодателей, которые расположены на территории региона.