Документ
Комментарий
Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не определена.
В некоторых случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.
В Госдуму РФ внесен законопроект, которым работодателя обязывают предоставлять работникам один день отпуска за свой счет в связи с началом учебного года (например, 1 сентября или в другой день, на который выпадает начало учебного года). Отпуска за свой счет работодатели должны будут предоставлять по письменному заявлению родителям (усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям), если дети учатся в школе по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.
В настоящее время сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 1 сентября, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу.
Авторы законопроекта считают, что изменения необходимы для повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, воспитывающих детей. Они гарантируют предоставление сотрудникам одного неоплачиваемого дня отпуска в связи с началом учебного года.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.