Документ
Комментарий
В Госдуму РФ внесен законопроект, которым планируют установить гибкий режим работы для многодетных родителей. В настоящее время в трудовом законодательстве нет норм, позволяющих устанавливать многодетным родителям формы занятости, адаптированные к их потребностям.
Законодатели предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 93.1. В ней будет закреплено, что одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), имеющему троих (и более) детей в возрасте до 18 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его письменному заявлению работодатель cможет установить режим гибкого рабочего времени.
Срок, на который устанавливается гибкий график работы, ограничен:
- по общему правилу – до достижения младшим ребенком возраста 14 лет,
- при наличии в семье ребенка-инвалида – до достижения ребенком 18 лет.
Режим гибкого рабочего времени может предусматривать:
- неполный рабочий день (смену),
- неполную рабочую неделю,
- дистанционную (удаленную) работу.
Таким образом, работая по гибкому графику, сотрудник сможет трудиться дистанционно и (или) на условиях неполного рабочего времени.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что поправки в ТК РФ необходимы, чтобы законодательно закрепить возможность одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) многодетной семьи или семьи с ребенком-инвалидом реализовать свое право на труд в условиях, максимально адаптированных к семейным потребностям.
Напомним, при режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Другими словами, по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).
Отметим, согласно новой ст. 93.1 ТК РФ, работодатель может, а не обязан установить режим гибкого рабочего времени. Таким образом, даже при наличии заявления работодатель все равно не обязан устанавливать сотруднику гибкий график работы. Вопрос будет решаться по согласованию с работодателем и при наличии у него такой возможности.
Планируется, что закон вступит в силу со дня его официального опубликования.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.