Документ
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ
Комментарий
Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
- призван на военную службу по мобилизации;
- направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
Ранее перечисленные категории сотрудников были обязаны приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Продление этого срока не было предусмотрено в случае прохождения лечения участником СВО после окончания службы.
С 29 сентября 2025 года эти правила изменились. Теперь указанный трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Напомним, что действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме, например, написать заявление.
Для ситуаций, когда сотрудник не выходит на работу после окончания службы, предусмотрено отдельное основание увольнения по инициативе работодателя. Оно закреплено в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии, по ранее действовавшим правилам работодатель был вправе уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Теперь этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника.
Нововведения призваны исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных сотрудников, которые после окончания службы проходят лечение и не могут выйти на работу в течение установленного трехмесячного срока. Для таких сотрудников законодательством гарантируется сохранение рабочего места на период их восстановления после службы.
По ранее действовавшим правилам период приостановления трудового договора включал только период военной службы работника или его службы по контракту о добровольном содействии. С учетом изменений, внесенных в ст. 351. 7 ТК РФ, период приостановления действия трудового договора включает также период со дня, следующего за днем окончания службы, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. Это следует из норм ч. 1, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ.