Документ
Комментарий
По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Это необходимо для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества соискателя, а последний определил, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398). Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Однако отдельным категориям работников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. Среди них лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам с государственной аккредитацией, поступающие на работу по полученной специальности впервые в течение одного года со дня получения образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В Госдуму РФ внесен законопроект, которым предлагается исключить из этого годичного срока период прохождения военной службы по призыву. Если поправки примут, работодатели должны будут принимать на работу бывших студентов после армии без испытательного срока в течение одного года.
По мнению авторов законопроекта, необходимость таких нововведений обусловлена следующим. На практике сразу после обучения не все выпускники выходят на работу, многие направляются в армию для прохождения военной службы по призыву. Поэтому они не могут воспользоваться возможностью трудоустроиться без испытания.
Срок военной службы по призыву в настоящее время составляет 12 месяцев. Такой срок не является длительным периодом, влекущим потерю знаний и навыков, полученных выпускником во время обучения в вузе или колледже. Благодаря нововведению лица, которые перед трудоустройством были призваны в армию, получат равные права с лицами, которые трудоустраиваются сразу после окончания обучения.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.