Документ
Комментарий
По действующим правилам очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предупреждать работника под подпись о начале ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, заявление не требуется.
В ситуации, когда работник желает взять отпуск вне графика, необходимо подать работодателю заявление (письмо Роструда от 20.06.2022 № ПГ/16003-6-1). Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Поскольку срок подачи такого заявления законодательно не урегулирован, на практике возникают сложности.
Работники, которые имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, часто подают заявление за 1–2 дня до его начала. В такой ситуации работодатель не может соблюсти установленные сроки выплаты отпускных и нарушает требования трудового законодательства, выплачивая их позже. Минтруд России в письме от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456 отметил, что работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Для урегулирования этой ситуации в Госдуму РФ внесен законопроект, который предусматривает минимальный и максимальный срок подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (если работодатель закрепил обязанность подачи работником такого заявления). Работники должны будут подавать работодателю заявление о предоставлении отпуска не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до планируемой даты начала отдыха. Такие поправки предлагают внести в ст. 123 ТК РФ.
По мнению авторов законопроекта, нововведения защитят права и интересы работников и работодателей.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.