Документ
Комментарий
На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект, который закрепляет дополнительные гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Планируется дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 254.1, согласно которой работодатели будут обязаны переводить на дистанционную работу следующие категории сотрудников (по их заявлению):
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отцов и других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет в семье с 3 и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
При этом оформлять перевод работника на удаленку можно будет в том случае, если у него есть возможность работать дистанционно. Если сотрудник фактически не может трудиться дистанционно (например, рабочий на производстве, наладчик оборудования и др.), то такой перевод будет невозможен.
Напомним, что по действующему законодательству работодатель не обязан по волеизъявлению беременной работницы или матери, воспитывающей ребенка, либо другого лица, воспитывающего ребенка (детей), оформлять дистанционную работу.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.