Документ
Проект приказа Минтруда России
Комментарий
Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, ГИТ ориентируется на индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").
Напомним, индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП).
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при проведении проверок соблюдения трудового законодательства (далее – Перечень) утвержден приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н. В этот Перечень ведомство ранее уже вносило изменения. Об этом мы писали здесь и здесь.
Минтруд России предлагает дополнить Перечень следующими новыми индикаторами риска:
- начисление заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50 % и более от общего числа работников;
- сокращение фонда оплаты труда за квартал на 80 % и более при условии, что численность сотрудников работодателя в этот период не уменьшается (если численность от 15 работников);
- взаимодействие организации (или ИП) более чем с 35 самозанятыми лицами, имеющими среднемесячный доход от указанной организации более 35 000 руб. и при продолжительности работы с организацией более 3 месяцев. При этом доля доходов самозанятого от этой организации составляет 90 % и более;
- снижение заработной платы в квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации (врачей, медицинских работников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).
Утвержденные ведомством индикаторы риска инспекторы ГИТ будут применять до 31 декабря 2025 года.