Документ
Комментарий
Законодатели планируют изменить нормы Трудового кодекса РФ о заключении срочных трудовых договоров с руководителями. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Госдуме РФ.
Согласно действующему абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать с руководителями, причем независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации. При этом указанная норма и другие нормы ТК РФ не конкретизируют понятие "руководители", что вызывало споры на практике.
Судебная практика по вопросу о толковании понятия "руководитель" не была единообразной. Большинство судов придерживаются мнения, что сотрудники, которые работают руководителями структурных подразделений организаций, не выполняют функции единоличного исполнительного органа организации и не могут быть отнесены к руководителям организаций. Поэтому с ними нельзя заключать срочные трудовые договоры в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Некоторые суды, напротив, считают, что на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ можно заключать срочный трудовой договор с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации.
Точку в этом споре поставил Конституционный Суд РФ. Постановлением от 19.12.2023 № 59-П абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан несоответствующим Конституции РФ, поскольку он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора (см. комментарий).
Для устранения правовой неопределенности в этом вопросе законодатели предлагают внести изменение в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ: в нем будет указано о заключении срочного трудового договора именно с руководителем организации. Такая поправка исключает возможность заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации.
Кроме того, чтобы разграничить статусы руководителя организации и руководителей структурных подразделений организации, а также урегулировать вопросы заключения трудового договора с руководителем организации, законопроектом предусмотрено внесение изменений в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ.
Так, в новой редакции ч. 1 ст. 275 ТК РФ будет прямо указано, что с руководителем организации можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В действующей редакции говорится только о том, как определить срок действия срочного трудового договора с руководителем.
Таким образом, будет установлена взаимосвязь между ст. 275 ТК РФ и ст. 59 ТК РФ для того, чтобы исключить расширительное толкование понятия "руководитель организации" и возможность его распространения на руководителей структурных подразделений организации.
Планируется, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона. При этом срочные трудовые договоры, которые заключены на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ до дня вступления в силу закона с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, будут считаться заключенными на неопределенный срок.
Такие трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями нового закона в течение 30 рабочих дней со дня его вступления в силу. Следовательно, работодателям потребуется внести изменения в трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Для этого необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием в них, что договор заключен на неопределенный срок (ст. 72 ТК РФ).
Когда документ будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.