Документ
Комментарий
Законодатели предлагают разрешить работникам-донорам использовать отгулы у новых работодателей, если они не использовали эти дни отдыха у прежнего работодателя до увольнения. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.
Напомним, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Работодатель предоставляет работнику-донору по его желанию другой день отдыха в случаях, если:
- работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов (ч. 2 ст. 186 ТК РФ),
- работник сдал кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
В настоящее время есть правовая неопределенность в вопросе предоставления новым работодателем дней отдыха, которые работник-донор не использовал у прежнего работодателя до увольнения. Так, Роструд и Минтруд России считают, что новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха, поскольку это прямо не предусмотрено законом (письмо Минтруда России от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057, п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Аналогичные выводы приводятся на сайте онлайнинспекция.рф. Некоторые суды поддерживают такой подход (см. апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.11.2022 по делу № 2-1545/2022, решение Новгородского районного суда Новгородской области от 25.10.2022 по делу № 2-4269/2022). Другие встают на сторону работника: день отдыха предоставляется за сам факт сдачи крови, причем независимо от того, у какого работодателя в данный момент трудится работник (см. решения Александровского городского суда Владимирской области от 23.12.2022 по делу № 2-1627/2022, Волжского городского суда Волгоградской области от 02.11.2020 по делу № 2-4379/2020).
В этой связи авторы законопроекта предлагают урегулировать такую ситуацию, включив в Трудовой кодекс РФ следующие положения (новая ч. 6 ст. 186 ТК РФ).
Если работник-донор уволился от прежнего работодателя и устроился к новому работодателю в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, то работник вправе использовать дни отдыха, не использованные до увольнения. Такие отгулы предоставляются сотруднику по его желанию по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни отдыха.
Работник-донор будет обязан при заключении трудового договора письменно уведомить работодателя о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов. Такие отгулы работник может использовать не позднее 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. Отметим, из положений законопроекта не вполне ясно, может ли новый работодатель отказать работнику в предоставлении неиспользованных отгулов, если при приеме на работу последний не сообщил работодателю о праве на отгулы.
Порядок предоставления таких дней отдыха будет определяться по соглашению между работником и работодателем.
Когда документ будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.