Документ
Комментарий
В Госдуму РФ внесен законопроект, ограничивающий переработку в режиме ненормированного рабочего дня 120 часами в год. Соответствующие изменения предлагается внести в ст. 101 и 119 ТК РФ.
Помимо этого, предлагается обязать работодателей обеспечивать точный учет времени, фактически отработанного сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
Новые правила предлагается распространить на всех работников, за исключением:
- руководителей организаций (филиалов, представительств, обособленных подразделений) и их заместителей;
- главных бухгалтеров;
- членов коллегиальных исполнительных органов организации, заключивших трудовые договоры.
В отношении перечисленных работников ограничения на переработки предлагается устанавливать учредительными документами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
Еще одно нововведение касается обязанности работодателей предоставлять работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней в год. По новым правилам продолжительность такого отпуска будет рассчитываться пропорционально времени, фактически отработанному работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы.
Комитет Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов займется рассмотрением законопроекта в период осенней сессии (в ноябре 2024 года).