Документ

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399

Комментарий

С 1 сентября 2024 года работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, законом субъекта РФ будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

При установлении квоты субъекты РФ должны учитывать Методические рекомендации, утвержденные Минтрудом России. Они вступят в силу с 1 сентября 2024 года и содержат следующие положения.

При определении размера квоты для приема на работу инвалидов субъекты РФ вправе применять:

• любые из оснований для дифференциации размера квоты;
• несколько оснований одновременно.

Субъект РФ вправе, но не обязан вводить дифференцированные размеры квоты для приема на работу инвалидов.

Установление квоты в зависимости от вида экономической деятельности

При установлении дифференцированного размера квоты для приема на работу инвалидов могут учитываться такие особенности деятельности работодателя, как:

• основной вид деятельности работодателя:
  • имеет сезонный характер работы;
  • относится к отрасли экономической деятельности, занимающей основную часть в структуре валового регионального продукта;
  • относится к отраслям, где численность сотрудников, занятых на вредных и опасных работах в организациях, в субъекте РФ превышает общероссийский показатель по соответствующему виду деятельности;
• деятельность работодателя предусматривает особые условия приема на работу, включая требования к состоянию здоровья граждан (военная служба, служба в правоохранительных органах, охранная деятельность, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций и пр.);
• работодателем является государственное или муниципальное учреждение, ГУП или МУП, организация, в уставном капитале которой доля участия субъекта РФ или муниципального образования составляет более 50 %.

Установление квоты для различных муниципальных образований субъекта РФ

При определении дифференцированного размера квоты для приема на работу инвалидов могут учитываться:

• численность населения в трудоспособном возрасте;
• численность инвалидов трудоспособного возраста (в т. ч. незанятых трудовой деятельностью инвалидов трудоспособного возраста);
• среднесписочная численность сотрудников у работодателей;
• ведение деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• и др. условия.

Установление квоты для работодателей с различной среднесписочной численностью работников

Субъекты РФ могут определять группы работодателей с различной численностью и устанавливать для них конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов – от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (минимальный, максимальный, в интервале от минимального до максимального).

Кроме того, регионы могут предусмотреть дифференцированный размер квоты для приема на работу инвалидов для организаций, относящихся к градообразующим.