Документ
Комментарий
Законодатели предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 312.10, которая обяжет работодателей временно переводить сотрудника (по его заявлению) на дистанционную работу на время ухода:
- за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы),
- престарелым родственником, который по заключению лечебного учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе.
Напомним, сейчас ТК РФ предусматривает только временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя в определенных случаях. К числу исключительных случаев, когда оформляется такой перевод, относятся катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и др. (ст. 312.9 ТК РФ).
По задумке законодателя, оформлять временный перевод работника на удаленку можно будет в том случае, если у него есть возможность работать дистанционно. Если сотрудник фактически не может трудиться дистанционно (например, рабочий на производстве (токарь, фрезеровщик и т. п.), наладчик оборудования и др.), то такой перевод будет невозможен.
В пояснительной записке указано, что при дистанционной работе сотрудники, которые ухаживают за инвалидами или престарелыми, смогут выполнять трудовую функцию и при этом:
- не оставлять подопечных на длительное время, которое они тратили на дорогу с работы (на работу),
- оперативно помочь в случае угрозы жизни или здоровью таких граждан.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится положение о праве работодателя расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае выявления заведомо недобросовестного ухода за инвалидом I группы или престарелым. Такое дополнительное основание увольнения предлагают закрепить в статье 312.8 ТК РФ.
При этом в законопроекте не указаны критерии, по которым уход будет признаваться недобросовестным. Также не вполне ясно, как именно работодатель должен выявить факт недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым. Отсутствие указанных норм в законопроекте затруднит его применение работодателями на практике.
Планируется, что изменения в ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.