Документ
Комментарий
На рассмотрение Госдумы РФ представлен законопроект о внесении изменений в ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Авторы документа предлагают закрепить в кодексе правило, запрещающее применять к работнику дисциплинарные взыскания за опоздание на работу в связи с возникновением тяжелых погодных условий, являющихся обстоятельствами непреодолимой силы.
Предполагается, что критерии отнесения погодных условий к категории тяжелых условий, а также случаи, при которых к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за погоды, определит Правительство России.
Из пояснительной записки к документу следует, что в настоящее время к работникам нередко применяются дисциплинарные взыскания из-за опоздания вследствие тяжелых погодных условий. По моральным соображениям такие обстоятельства являются уважительной причиной, однако в законодательстве это никак не отражено и вызывает разногласия между работниками и работодателем, которые нередко перетекают в судебные споры. Например, Второй КСОЮ в определении от 22.09.2022 № 88-20831/2022 пришел к выводу, что работодатель не может уволить сотрудника, который опоздал на работу из-за обильного снегопада, вызвавшего ухудшение транспортной ситуации. Суд подтвердил уважительность отсутствия работника и незаконность увольнения за прогул по причине плохих погодных условий, из-за которых он не смог попасть на работу.
О том, будет ли проект принят и внесут ли изменения в ТК РФ, мы сообщим дополнительно. Следите за новостями на сайте 1С:ИТС.