Документ
Комментарий
Подготовлен проект поправок в ст. 261 ТК РФ, которыми законодатели планируют установить дополнительные гарантии для беременных женщин при увольнении в связи с истечением срока трудового договора в период беременности. Соответствующий проект внесен в Госдуму РФ.
Напомним, что ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины продлить договор до окончания беременности. Если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам, то трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска. Отметим, что указанная норма касается только продления трудовых договоров, заключенных на определенный срок, а не на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, по действующим правилам:
- если ребенок родился до предоставления отпуска по беременности и родам, то уволить женщину можно в день его рождения;
- если ребенок родился в отпуске по беременности и родам, то увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). При этом работодатель не обязан предоставлять и оплачивать сотруднице отпуск по уходу за ребенком. Подробнее об этом см. статью.
При этом действующее трудовое законодательство не защищает женщин, у которых срок трудового договора истек после рождения ребенка (детей) (не имеет значения, был предоставлен отпуск по беременности и родам или нет).
Законодатели предлагают изменить нормы ч. 2 ст. 261 ТК РФ и обязать работодателей продлевать действие срочного трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее заявлению:
- при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, – до окончания беременности;
- при предоставлении свидетельства о рождении ребенка:
- до достижения ребенком возраста 3 лет,
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства – до достижения ребенком возраста 18 лет,
- для одинокой матери – до достижения ребенком возраста 14 лет.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что действующие нормы ч. 2 ст. 261 ТК РФ не позволяют матерям, родившим ребенка, воспользоваться гарантией, защищающей от увольнения при истечении срока трудового договора. Из этого, по нашему мнению, можно сделать вывод, что авторы законопроекта планировали установить запрет на увольнение в связи с истечением срока трудового договора именно женщин, которые родили ребенка (детей). Сейчас такая гарантия установлена ч. 4 ст. 261 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя. Указанная норма не защищает лиц, работающих по срочным трудовым договорам, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (определение Второго КСОЮ от 23.05.2023 по делу № 88-12794/2023).
Почему разработчики законопроекта предлагают изменить ч. 2 ст. 261 ТК РФ, а не ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не вполне ясно. Однако предлагаемые положения, как и действующая норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ, говорят об истечении срочного трудового договора в период беременности. Если срок действия трудового договора истечет в период беременности женщины, то она не сможет предоставить работодателю свидетельство о рождении, поскольку ребенок у нее еще не родился.
Таким образом, в законопроекте не урегулирована ситуация, когда срок трудового договора истекает после рождения ребенка (в том числе в период предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком). Более того, новая норма оставляет без защиты женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, если беременность не закончилась рождением живого ребенка. В этом случае женщину можно будет уволить в связи с окончанием беременности, а увольнение лишит ее отпуска по беременности и права на получение пособия. Согласно действующей редакции, у такой женщины есть время до окончания отпуска по беременности и родам (а также право на пособие). Иными словами, новая редакция ухудшает положение таких сотрудниц.
В связи с этим считаем, что предлагаемые изменения нуждаются в существенной доработке.