Документ
Постановление Правительства России от 14.02.2024 № 158
Комментарий
Правительство России внесло изменения в Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", утвержденные постановлением Правительства России от 13.05.2022 № 867.
Напомним, с 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ). Порядок функционирования ЕЦП "Работа в России" регулируется главой 4 Закона № 565-ФЗ.
Расширили перечень участников единой цифровой платформы
В перечень участников ЕЦП "Работа в России" включены обучающиеся и учреждения уголовно-исполнительной системы РФ, исполняющие наказания в виде принудительных работ или лишения свободы. Они теперь смогут размещать информацию на ЕЦП "Работа в России".
Изменили функции подсистем единой цифровой платформы
С помощью подсистемы "Личный кабинет работодателя" организации и индивидуальные предприниматели получили возможность размещать на единой цифровой платформе информацию о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданско-правового характера (например, по договорам подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). Доступ к подсистеме "Личный кабинет работодателя" будет предоставляться с использованием единой системы идентификации и аутентификации.
Подсистему "Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы" вправе использовать также сотрудники учреждений уголовно-исполнительной системы РФ. Они могут размещать на единой цифровой платформе информацию о гражданах из числа лиц, осужденных к принудительным работам или лишению свободы.
Дополнили перечень функций, которыми могут пользоваться работодатели с помощью единой цифровой платформы
На ЕЦП "Работа в России" работодатели теперь могут:
- размещать информацию о предложениях по выполнению работ либо предоставлению услуг по гражданско-правовым договорам;
- размещать информацию о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. К ним, например, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве и др. (ст. 312.9 ТК РФ);
- взаимодействовать в электронном виде с образовательными организациями и обучающимися для организации и прохождения практической подготовки;
- формировать отзыв о гражданине по результатам взаимодействия.
Обновили порядок использования единой цифровой платформы для соискателей и образовательных организаций
Соискатели на ЕЦП "Работа в России" могут пользоваться следующими функциями:
- формировать цифровой профиль соискателя, включая резюме;
- взаимодействовать с органами службы занятости населения по вопросам получения государственных услуг в области содействия занятости населения;
- взаимодействовать с работодателями, в том числе в части ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО);
- взаимодействовать с образовательными организациями;
- формировать отзыв о работодателе по результатам взаимодействия.
Цифровой профиль соискателя – это совокупность всех данных о пользователе, которые хранятся на единой цифровой платформе. Его можно использовать для формирования резюме соискателя и предварительного заполнения сведений о соискателе. Соискатель может просмотреть свой цифровой профиль и отредактировать сведения, удалить цифровой профиль.
Обучающиеся с помощью ЕЦП "Работа в России" взаимодействуют с образовательными организациями и работодателями в целях прохождения практики.
Изменения в Правила вступили в силу с 15 февраля 2024 года. Положение Правил о предоставлении доступа к подсистеме "Личный кабинет работодателя" с использованием единой системы идентификации и аутентификации вступит в силу с 1 августа 2024 года.