Документ

Приказ Минтруда России от 04.03.2024 № 89н

Комментарий

Как известно, с 01.01.2024 право на пособие по уходу за ребенком сохраняется не только за теми сотрудниками, которые работают неполный день, но и за теми, которые:

• вышли на работу из отпуска на полный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
• находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, вышли на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).

Такие изменения отражены в ТК РФ и в Федеральных законах от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Мы писали об этом здесь.

В то же время в Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок), соответствующие поправки до сих пор не были внесены. В пункте 46 Порядка по-прежнему указано, что пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет назначается лицам, работающим неполный день.

Минтруд России приказом от 04.03.2024 № 89н утвердил поправки в Порядок, учитывающие изменения, действующие с 01.01.2024. Приказ вступит в силу 15.04.2024.

Поправки предусматривают те же самые изменения, которые внесены в ТК РФ и Законы № 255-ФЗ, № 81-ФЗ.