Документ

Сообщение на сайте Мэра г. Москвы.

Комментарий

Мэр г. Москвы принял решение объявить понедельник, 26 июня, нерабочим днем. Исключение сделано для органов власти и предприятий непрерывного цикла, а также предприятий ОПК и городских служб. Вероятно, соответствующий указ будет опубликован в ближайшее время.

Остальные работодатели формально работать не могут. Это следует из ст. 5 ТК РФ, согласно которой регулирование трудовых отношений осуществляется:

• трудовым законодательством в составе ТК РФ, иных законов и законов регионов, содержащих нормы трудового права;
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• указами президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При этом такого понятия, как "организация непрерывного цикла", в законодательстве нет, поэтому практически любая организация может быть признана таковой.

Ранее при аналогичных объявлениях нерабочих дней власти также разрешали работу в дистанционном режиме. Считаем, дистанционная работа возможна и 26 июня 2023 года.

По нашему мнению, работодатель, который продолжит работу, должен:

• объявить приказом рабочий день (например, в связи с тем, что организация относится к непрерывно действующим предприятиям),
• платить заработную плату всем работающим сотрудникам в обычном размере (не повышенном).

См. образец приказа.

Если работодатель решит установить нерабочий день, необходимо:

• норму рабочего времени за июнь не уменьшать;
• за 26 июня сотрудникам выплатить заработную плату (включая все надбавки, кроме тех, которые полагаются за определенные действия, например, премии за объем продаж);
• в табеле рабочего времени указать код, который ранее использовался работодателем для обозначения нерабочих дней (поскольку законодательством такой код не установлен);
• в дальнейшем этот день не учитывать при расчете среднего заработка.

Если 26-е число у работодателя – день выплаты заработной платы, то сроки перечисления заработной платы переносить не нужно. Это связано с тем, что ч. 8 ст. 136 ТК РФ требует переноса даты выплаты зарплаты, только если она совпала с выходным или нерабочим праздничным днем. Нерабочие дни, объявленные органами власти, к таковым не относятся.

Также напомним, что 26 июня – последний день подачи уведомлений об исчисленных суммах налогов (перенос с воскресенья 25.06.2023 в соответствии с п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В связи с объявлением нерабочего дня этот срок не переносится.

Кроме того, 26 июня необходимо:

• подать персонифицированные сведения о физических лицах (персональные данные физлиц и сведения о суммах выплат в их пользу) за май 2023 г.;
• подать сведения о трудовой деятельности за май 2023 г. (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1);
• подать сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений за май 2023 г. (подраздел 1.3 подраздела 1 формы ЕФС-1);
• представить декларацию по налогу на прибыль за январь-май 2023 г.;
• заплатить налог при АУСН за май 2023 г.