Комментарии законодательства

Какую разрешенную деятельность можно продолжать с минимальным количеством работников?

Дата публикации

Документ

Постановление Правительства России от 15.10.2022 № 1839

Комментарий

В 2022 и 2023 годах разрешительная деятельность имеет особенности, установленные Правительством России (постановление от 12.03.2022 № 353). Так, на 12 месяцев продлены лицензии, аттестации, аккредитации и другие разрешительные документы, срок действия которых истекает с 14.03.2022 по 31.12.2022 (см. здесь).

Кроме того, Правительство России позволило организациям и предпринимателям, которые осуществляют деятельность на основании разрешения, в случае мобилизации квалифицированного сотрудника продолжать работать с минимальной численностью работников (постановление от 15.10.2022 № 1839 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12.03.2022 № 353"). Штрафные санкции применяться не будут. Это касается 48 видов деятельности, которые перечислены в приложении № 25 к постановлению № 353. Положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (п. 2 постановления Правительства России от 15.10.2022 № 1839).

Вести деятельность в случае мобилизации работника, наличие которого обязательно, разрешается, но только в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ), если работник (п. 1 приложения № 24 к постановлению № 353):

Такой порядок распространяется на:

В случае приостановления трудового договора с иными сотрудниками работать разрешается 6 месяцев. Это относится к следующей разрешенной деятельности:

При этом организации и предприниматели должны в течение 3 (или 6) месяцев заключить трудовой договор с иным работником.

Предприниматели-лицензиаты

Для предпринимателей-лицензиатов продлевается срок, до которого согласно Федеральному закону от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" необходимо пройти периодическое подтверждение соответствия (первичное подтверждение соответствия) лицензионным требованиям (п. 2 приложения № 24 к постановлению № 353).

Если срок наступил в период военной службы, он продлевается на период военной службы, а также еще на 6 месяцев со дня ее окончания. В случае если срок наступил в течение первых 6 месяцев со дня окончания военной службы, он продлевается на 6 месяцев.

Спецоценка условий труда

Кроме того, до 31.12.2023 продлен срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году. Касается это рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приложение № 27 к постановлению № 353).