Документ

Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653

Комментарий

Правительство России установило особенности приема на работу для граждан РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, которые постоянно проживают на территориях Украины, ДНР и ЛНР и прибыли на территорию России. Изменения внесены в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденные постановлением Правительства России от 30.03.2022 № 511.

Если такие сотрудники поступают на работу, которая требует специальных знаний и специальной подготовки, работодатели (организации, индивидуальные предприниматели) будут заключать с ними трудовые договоры по следующим правилам. Сотрудникам не нужно предъявлять документы об образовании и (или) о квалификации (например, диплом, удостоверение, аттестат). При этом после трудоустройства они должны подтвердить свою квалификацию по требованиям, установленным работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Такие требования работодатель может определить, например, в локальном нормативном акте.

Вместо документов об образовании и (или) о квалификации сотрудник может предъявить свидетельство о квалификации, выданное в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ (далее – Закон № 238-ФЗ) по результатам прохождения независимой оценки квалификации. После успешного прохождения такой оценки свидетельство о квалификации выдается сотруднику не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена.

Напомним, что независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном постановлением Правительства России от 16.11.2016 № 1204 (ч. 1-2 ст. 4 Закона № 238-ФЗ). По итогам прохождения профессионального экзамена сотруднику выдается свидетельство о квалификации по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 12.12.2016 № 725н (ч. 4 ст. 4 Закона № 238-ФЗ).

Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым работодатели могут заключать трудовые договоры с учетом указанных выше особенностей, утвердит Минтруд России. Также ведомство будет актуализировать указанные перечни.

Изменения вступают в силу с 1 октября 2022 года.

Напомним, что Указом Президента РФ от 27.08.2022 № 585 установлены особенности временного пребывания и трудовой деятельности граждан ДНР, ЛНР и Украины. Об этом мы писали здесь.