Документ
Комментарий
Трудовое законодательство предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- при выполнении работы в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
В отличие от сверхурочной работы, за которую предусмотрена повышенная оплата или предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно), продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена.
Поскольку законодательные критерии "необходимости" и "эпизодичности" привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не установлены, эти понятия являются оценочными категориями.
В качестве компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня сотруднику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В настоящее время длительность дополнительного отпуска не зависит от продолжительности работы сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который значительно "переработал". Кроме того, на практике часто возникают трудовые споры между работником и работодателем по причине отсутствия учета фактически отработанного времени.
В связи с этим предлагается внести следующие изменения в ст. 101 и 119 ТК РФ:
- установить предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня – не больше 120 часов в год;
- обязать работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
- установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в зависимости от фактически отработанного времени за пределами рабочего дня.
При этом вводить оплату за часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне, не планируется (в текущей версии поправок в ТК РФ про оплату ничего нет).
Отметим, что работа в режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ (определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 № 88-7178/2022 по делу № 2-287/2021, от 01.04.2021 по делу № 88-6244/2021, от 25.06.2020 № 88-13960/2020, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 № 88-17424/2021).