Комментарии законодательства

Обновлены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Дата публикации

Документ

Постановление Правительства России от 05.07.2022 № 1206

Комментарий

Постановлением Правительства России от 05.07.2022 № 1206 утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (далее – Правила). Рассмотрим, какие профзаболевания необходимо расследовать и в каком порядке.

Какие профзаболевания подлежат расследованию и учету

Расследовать и учитывать необходимо профессиональное заболевание (отравление), возникшее у работника при исполнении им трудовых обязанностей, в результате:

Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н.

Действия работодателя после получения извещения о профзаболевании работника

Если работодатель получил из медицинской организации извещение об установлении работнику предварительного диагноза (острое или хроническое профессиональное заболевание), он обязан направить в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) (далее – орган Госсанэпиднадзора) сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника. Срок отправки таких сведений:

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника составляет орган Госсанэпиднадзора на основании полученных от работодателя данных. При составлении характеристики учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников. Форму такой характеристики и прядок ее заполнения утвердит Роспотребнадзор (п. 6 Правил).

Действия медорганизации в случае выявления у работника профзаболевания

Медицинская организация направляет работника в Центр профессиональной патологии для экспертизы связи острого или хронического профессионального заболевания с профессией. Работнику выдается направление в Центр профпатологии, а также другие документы (п. 5, 10 Правил).

Создание комиссии по расследованию профзаболевания

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Для этого в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе приказом (распоряжением) работодателя создается комиссия. Возглавляет комиссию руководитель (его заместитель) органа Госсанэпиднадзора (п. 15, 17 Правил).

В состав комиссии необходимо включить:

В расследовании профзаболевания могут принимать участие и другие специалисты. При этом число членов комиссии должно быть нечетным.

В случае замены члена комиссии (включая председателя комиссии) работодатель издает приказ, которым вносятся изменения в приказ (распоряжение) о создании комиссии с указанием причины принятого решения (п. 17 Правил).

Сроки расследования профзаболеваний

Расследование проводится комиссией в течение 30 рабочих дней со дня ее создания.

Срок расследования при необходимости может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней в следующих случаях (п. 24 Правил):

Проведение расследования профзаболеваний

При проведении расследования комиссия получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника, опрашивает коллег работника и других лиц. Результаты объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц оформляют в виде протокола (п. 22 Правил).

Для принятия решения по результатам расследования комиссии необходимы следующие документы (п. 23 Правил):

и периодических медицинских осмотров;

После рассмотрения документов комиссия устанавливает (п. 25 Правил):

Оформление результатов расследования профзаболеваний

По результатам проведенного расследования профессионального заболевания комиссия оформляет:

В акте о случае профессионального заболевания необходимо указать (п. 31 Правил):

Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования. Предусмотрено составление акта в 5 экземплярах, предназначенных для:

Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем органа Госсанэпиднадзора (его заместителем) и заверяется печатью (п. 26, 30 Правил).

Действия работодателя по итогам проведенного расследования профзаболевания

Работодатель обязан:

Новые Правила вступят в силу с 1 марта 2023 года. Они заменят действующее сейчас Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Правительства России от 15.12.2000 № 967.