Документ

Постановление Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584

Комментарий

Лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве либо получившее профессиональное заболевание, имеют право не только на пособие по нетрудоспособности, но также на оплату дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту отпуска (лечения) и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В 2021 году действуют нормы Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 (далее – Положение № 2375).

Согласно Положению № 2375 денежные средства в счет оплаты отпуска фонд самостоятельно перечисляет физлицам на основании полученных от работодателя сведений (п. п. 11 -14 Положения № 2375).

При этом в действующем в настоящее время Положении об оплате дополнительных расходов на реабилитацию пострадавших сотрудников, утв. постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (далее – Положение № 286), такие новшества не отражены. В нем указано, что оплату дополнительного отпуска производит работодатель и засчитывает ее в счет уплаты взносов  "на травматизм" (п. 4 Положения № 286).

Этот момент будет урегулирован с 01.01.2022. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584 в Положение № 286 внесены соответствующие изменения (далее – Изменения).

Отметим, что с 2022 года основные правила оплаты дополнительного отпуска будут такими же, как в текущем 2021 году.

Так, работодатель должен подать в отделение фонда сведения (документы) для оплаты сотруднику дополнительного отпуска не позднее чем за две недели до даты его начала (п. 11 Положения № 2375, п. 5 Изменений). В настоящее время в фонд представляется приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска и справка-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утв. приказом ФСС России от 04.02.2021 № 26. С 2022 г. сведения нужно будет отразить в одной специальной форме, которую утвердит ФСС России.

При этом такие сведения должны содержать:

• информацию о сотруднике (включая способ получения денежных средств);
• данные о расчете отпускных (в частности, средний дневной и средний месячный заработок, количество дней отпуска);
• информацию из приказа работодателя о предоставлении отпуска.

Предоставить данные можно по выбору: на бумажном носителе либо в электронном виде.

Если работодатель подаст данные не в полном объеме, фонд направит по почте заказным письмом (или вручит под расписку) либо в электронной форме в его адрес извещение о предоставлении недостающих сведений. Получение извещения в электронной форме работодателю необходимо подтвердить в течение одного рабочего дня  с даты получения. Недостающие сведения работодатель должен предоставить в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения (п. 13 Положения № 2375, п. 5 Изменений).

В течение 5 рабочих дней с даты получения от работодателя всех необходимых документов фонд примет решение об оплате отпуска сотруднику (п. 12 Положения № 2375, п. 4 Изменений). А денежные средства в счет оплаты отпуска фонд перечислит физлицу в течение двух рабочих дней со дня принятия решения об этом (п. 14 Положения № 2375, п. 5 Изменений).