Документ

Федеральный закон от 24.03.2021 № 53-ФЗ

Комментарий

Комментируемым законом продлен срок эксперимента по ведению электронного кадрового документооборота до 15 ноября 2021 года.

Этот эксперимент был введен на территории РФ Федеральным законом от 24.04. 2020 № 122-ФЗ. Смысл в том, чтобы освободить работодателя полностью или частично от ведения кадровых документов в бумажном виде. Работодатели, участвующие в эксперименте, могут выбрать те кадровые документы, которые будут храниться в электронном виде. Например, Положение о премировании, Положение о командировках и прочее.

Хранить электронные кадровые документы работодатель должен на портале "Работа в России" или в самостоятельно созданной информационной системе.

Подробнее об этом см. новость.

Планировалось, что эксперимент будет завершен к 31 марта 2021 года. Однако в связи с коронавирусом законодатель отодвинул дату окончания эксперимента до 15 ноября 2021 г. Это положение вступило в силу 24.03.2021 (ст. 3, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.03.2021 № 53-ФЗ). Таким образом, время введения электронного кадрового документооборота для всех работодателей отодвинулось.