Документ

Дополнения к Рекомендациям в письме Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741

Комментарий

Указом от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ) Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями. При этом пунктом 2 Указа установлено, что он не распространяется на ряд организаций.

Отраслевая принадлежность и род деятельности организаций, на которые не распространяется действие Указа, уточнило Правительство России в Рекомендациях работодателям от 26 марта 2020 года. Минтруд России письмом от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 также направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, в которых дал аналогичные разъяснения.

27 марта 2020 г. Минтруд России выпустил Дополнение к Рекомендациям, где еще раз уточнил перечень организаций, на которые не распространяется Указ Президента РФ № 206. В перечень также вошли организации сферы информационных технологий, связи (включая почтовую связь), сельскохозяйственного машиностроения, автодорожного хозяйства, медицинской промышленности, производители сельхозпродукции всех видов, производители материалов, ингредиентов, сырья, комплектующих для производства продуктов и товаров первой необходимости. Кроме того, Минтруд России уточнил, что работники, обеспечивающие непрерывность производственно-технологического цикла во всех отраслях, составляющих исключения, также продолжают работать. При этом работодатели таких сотрудников могут по согласованию с ними определить необходимость участия каждого конкретного сотрудника в рабочем процессе.

Виды деятельности в новых разъяснениях Минтруда России соответствуют видам, поименованным в ОКВЭД 2 (утв. приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст). Отметим, что Рекомендации не содержат условия о том, что работать могут только те организации, для которых этот вид деятельности является основным.

Минтруд России также указал, что работники, которые уже трудятся удаленно, вправе продолжить работу с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавирусной инфекции.

К сожалению, Минтруд России не разъяснил, можно ли обязать удаленных сотрудников работать и как в этом случае производить оплату.

По нашему мнению, к работающим в период карантина удаленным сотрудникам применимы положения Рекомендаций, доведенные письмом от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, о том, что этот период подлежит оплате в обычном порядке.