Документ

Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271

Комментарий

Правительство РФ установило допустимую долю иностранных работников на 2020 год, которые могут быть задействованы хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в России. Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников организации или ИП в той или иной сфере деятельности.

На 2020 год размер долей выглядит следующим образом (виды деятельности даны по ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

• выращивание овощей (код 01.13.1) – 50 процентов;
• строительство (раздел F) – 80 процентов (ограничения не распространяются на Республику Бурятия, Амурскую область и г. Москву, а в Республике Дагестан доля составляет 50 процентов);
• розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво) в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15 процентов;
• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15 процентов;
• розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – 0 процентов;
• розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0 процентов;
• прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0 процентов;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 26 процентов;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 26 процентов;
• прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25 процентов.

За несоблюдение указанных долей работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ в виде штрафа:

• на граждан – от 2 000 до 4 000 руб.;
• на должностных лиц (включая предпринимателей) – от 45 000 до 50 000 руб.;
• на организации – от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Сотрудников, работа которых не может быть продолжена в связи с введением перечисленных выше ограничений, можно уволить на основании п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Работника следует уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ). Также работник может быть уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). При увольнении работнику необходимо выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а при увольнении по соглашению сторон также выходное пособие. Подробнее о порядке увольнения иностранных работников в связи с приведением численности работников в соответствие с квотой читайте в Справочнике кадровика.