Документ

Письмо Роструда от 10.07.2026 № ПГ/20925-6-1

Комментарий

В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови ему полагается дополнительный день отдыха. Такой день работник по своему желанию может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в течение года в любое другое время (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). За дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Порядок присоединения донорских дней к отпуску в Трудовом кодексе РФ не определен. Из письма Роструда от 10.07.2026 № ПГ/20925-6-1 следует, что для присоединения дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску сотрудник может подать работодателю письменное заявление в свободной форме.

Для того чтобы оформить присоединение донорского дня (дней) к отпуску, работодатель вправе:

• издать приказ о предоставлении отпуска, в котором также можно предусмотреть предоставление дополнительного дня отдыха за сдачу крови,
• либо издать отдельный приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

При этом способ оформления целесообразно закрепить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об отпусках (ст. 8 ТК РФ).

Работодатели должны учитывать, что дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работникам-донорам за сдачу крови, не являются днями ежегодного отпуска.

В табеле учета рабочего времени (например, по унифицированной форме № Т-12, № Т-13) весь период ежегодного оплачиваемого отпуска обозначается кодом "ОТ" или "09". При этом дополнительные дни отдыха нужно обозначить кодом "ОВ" или "27" (дополнительные оплачиваемые выходные дни).

Работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения, утвердив их приказом.