Документ
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830
Комментарий
Работодатель должен обеспечить проведение за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Такие медицинские осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и др. (ч. 1–2 ст. 220, ст. 328 ТК РФ).
Минтруд России напомнил, что медосмотры, предусмотренные ТК РФ, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н, этим приказом утвержден перечень вредных факторов и работ, занятость на которых требует проведения медосмотра (далее – Перечень факторов и работ). А также в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, которым утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Медосмотры обязаны проходить сотрудники, которые выполняют работы и (или) подвергаются воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, поименованных в Перечне факторов и работ.
Статья 72.2 ТК РФ позволяет работодателю временно перевести сотрудника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу в следующих случаях:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами, однако если работодатель хочет перевести сотрудника на работу, где нужна более низкая квалификация, он должен получить письменное согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Минтруд России отметил, что сотруднику не требуется проходить обязательный периодический медицинский осмотр в случае перевода в другое структурное подразделение (без расторжения трудового договора), если соблюдаются следующие условия:
- не изменились перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы;
- не наступил срок очередного периодического медосмотра.
Если сотрудник переводится на работу по другой профессии или должности, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных производственных факторов, по которым нет заключения о том, что работа ему не противопоказана, ему необходимо походить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
Таким образом, по мнению ведомства, изменение условий труда, а также вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника в процессе выполнения им работы, является важным обстоятельством для работодателя при решении вопроса о необходимости проведения медосмотров сотрудников.