Документ

Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 ответил на вопрос, по какому основанию увольнять работника, который в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания подал заявление об увольнении по собственному желанию.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). До истечения срока испытания работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок. Об увольнении нужно письменно предупредить работника за три дня с указанием причин для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Также работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если другой срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, он должен письменно предупредить работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения, если об этом достигнуто соглашение с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Роструд разъяснил следующее. Если работодатель уже начал процедуру увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания и соблюдает требования ст. 71 и 84.1 ТК РФ, он должен полностью завершить оформление увольнения в день прекращения трудовых отношений.

Если в день, на который намечено увольнение сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе отказать в увольнении по этому основанию и оформить увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

В такой ситуации трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако окончательное решение, по какому основанию уволить работника, принимает работодатель. Увольнение сотрудника по любому из указанных оснований (не выдержал испытание или увольняется по собственному желанию) не будет противоречить закону.

Работодателям необходимо учитывать, что увольнение работника по собственному желанию после вручения уведомления о непрохождении испытательного срока суд может признать вынужденным (см. определение Третьего КСОЮ от 02.04.2025 № 88-5434/2025).