Документ
Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
Комментарий
Минтруд России подготовил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее – Методические рекомендации).
Этот документ носит рекомендательный характер. Также он не является основанием для проведения у работодателей контрольно-надзорных мероприятий (например, проверок ГИТ).
В приложениях к Методическим рекомендациям:
- перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, в указанном перечне 90 должностей и профессий (например, гардеробщик, мойщик посуды, курьер, промоутер, помощник кладовщика, комплектовщик, оператор колл-центра и др.);
- перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам (например, курьера, подсобного рабочего, промоутера и др.), эти образцы работодатели могут взять за основу для разработки должностных инструкций для своих сотрудников.
Работодатель вправе принять на работу несовершеннолетних сотрудников с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством. Об ограничениях, а также об особенностях устройства на работу и организации работы несовершеннолетнего сотрудника мы расскажем далее.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками
С несовершеннолетними необходимо заключать трудовые договоры. Это требование распространяется на подростков следующих категорий.
- На подростков, достигших возраста 16 лет.
- На подростков, получивших общее образование и достигших возраста 15 лет. Такие подростки могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью.
- На подростков, достигших возраста 15 лет, которые оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из этой организации и продолжают получать общее образование в другой форме обучения. Либо проходят профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Такие подростки могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью и не мешает освоению образовательной программы.
- На подростков, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет. Такие подростки могут выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью. При этом необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) либо письменное согласие органа опеки и попечительства (или иного законного представителя, если родителей нет).
- На подростков, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет. Такие подростки могут в свободное от получения образования время выполнять легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью и не мешает освоению образовательной программы. При этом необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) либо письменное согласие органа опеки и попечительства (или иного законного представителя, если родителей нет).
- На подростков, не достигших возраста 14 лет. Такие подростки вправе работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом они могут принимать участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Выполняемая ими работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ними необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.
При трудоустройстве несовершеннолетних необходимо учитывать их интересы, способности и склонности, а также их индивидуальные психофизические возможности.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
При трудоустройстве к работодателю несовершеннолетнего сотрудника, который не достиг возраста 14 лет, трудовой договор от имени работника подписывает его родитель или опекун.
Работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетним сотрудникам испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Следовательно, в трудовом договоре не может быть такого условия (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
С несовершеннолетними сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом нужно учитывать ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда этой категории работников, установленные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами. В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Медосмотры несовершеннолетних сотрудников
Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Медосмотр таких работников проводится в медицинских организациях, которые заключили с работодателем договор об оказании медицинских услуг по проведению медосмотров.
Кроме того, до достижения 18 лет сотрудники должны ежегодно проходить обязательные периодические медицинские осмотры независимо от выполняемой работником трудовой функции (ст. 69, 266 ТК РФ).
Ограничения на привлечение к работе несовершеннолетних сотрудников
Работодателям запрещено привлекать несовершеннолетних работников:
- к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4), перечень таких тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден постановлением Правительства России от 25.02.2000 № 163;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, нельзя принимать на работу несовершеннолетних, если их трудовые обязанности подразумевают переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет утверждены приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н.
Режим работы и отдыха несовершеннолетних сотрудников
Работодатель обязан установить несовершеннолетним сотрудникам сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Кроме того, установлена продолжительность ежедневной работы (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул):
- в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа
- в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,
- в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Минтруд России рекомендует работодателям рассмотреть возможность введения гибкого графика работы для несовершеннолетних работников, с учетом установления им сокращенной рабочей недели. Напомним, при работе в режиме гибкого рабочего времени по согласованию с работодателем работник определяет время начала и окончания рабочего дня, отличающиеся от нормального режима работы (так называемый гибкий график).
Несовершеннолетним работникам нужно предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы (абз. 3 ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ).
Кроме того, при предоставлении ежегодных отпусков несовершеннолетним необходимо учитывать следующее:
- нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год;
- не допускается отзыв сотрудника из отпуска;
- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Это следует из норм ч. 4 ст. 124 и ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
Привлечение несовершеннолетних сотрудников к работе в выходные дни и праздники
С 1 сентября 2025 года работодатель вправе привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
- письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
- письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Материальная ответственность несовершеннолетних сотрудников
Несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность только за (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Трудовой кодекс РФ запрещает заключение с несовершеннолетними сотрудниками договора о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).
Порядок введения несовершеннолетнего сотрудника в трудовую деятельность
Минтруд России предлагает работодателям разделить рабочий период несовершеннолетнего сотрудника на три этапа.
- Организационный этап.
Ознакомление работника с нормативной документацией организации, в том числе с должностными инструкциями, коллективным договором (при его наличии), общими сведениями о компании и др., т. е. он в целом узнает о том, как организована деятельность в компании. Следует закрепить за несовершеннолетним работником наставника – представителя работодателя, который будет курировать подростка, способствовать его адаптации и освоению трудовых функций. - Основной этап.
На этом этапе несовершеннолетний сотрудник выполняет основные рабочие задачи, взаимодействуя со своим непосредственным руководителем и наставником (если он назначен). Работодатель контролирует выполнение поставленных несовершеннолетнему сотруднику задач. При необходимости можно изменить условия работы подростка, в том числе время работы. При этом такие изменения следует согласовать с законными представителями несовершеннолетнего в форме письменных согласий. - Итоговый этап.
Подводятся итоги работы несовершеннолетнего сотрудника, обсуждаются достигнутые результаты, запрашиваются сведения от работодателя и от подростка. В этот период подросток завершает все задачи, передает свои дела закрепленному за ним работнику. На этом этапе несовершеннолетний формирует свое мнение о профессии и отрасли, которое может повлиять на будущий выбор подростком профессии.
На каждом из этих этапов ведомство рекомендует проводить профилактику гиподинамии (патологического состояния организма, вызванного недостатком двигательной активности и малоподвижным образом жизни).
Правила безопасности при работе несовершеннолетних сотрудников с информационными технологиями
Чтобы минимизировать риски негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков, ведомство рекомендует установить четкие правила работы с социальными сетями и коммуникационными платформами:
- проведение инструктажа по психологической безопасности для профессий, связанных с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.);
- ознакомление с правилами публикации конфиденциальной информации о компании и клиентах в социальных сетях;
- ознакомление с правилами использования личных аккаунтов в рабочее время, в том числе когда это требуется для выполнения трудовых обязанностей;
- регулирование общения с коллегами и клиентами через корпоративные платформы и средства связи;
- установление правил поведения в интернете, направленных на предотвращение кибербуллинга и иных форм травли.