Документ
Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1
Комментарий
Переводом на другую работу, в частности, считается перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Следовательно, изменение местности происходит в том случае, если работодатель переезжает в другой населенный пункт (город, поселок, село и т. п.).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья 72.2 ТК РФ позволяет работодателю временно перевести работника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу в следующих случаях:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами, однако если работодатель хочет перевести сотрудника на работу, где нужна более низкая квалификация, он должен получить письменное согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Такой временный перевод работника без его согласия можно оформить только при условии продолжения работы в той же местности (письмо Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038).
Таким образом, по мнению Роструда, нормы ст. 72.2 ТК РФ не применяются при оформлении перевода работника в другую местность вместе с работодателем (например, в другой город). Поэтому работодатель должен получить письменное согласие работника на такой перевод и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевести сотрудника на работу в другую местность без его согласия нельзя.
Судебная практика также подтверждает, что для перевода в другую местность вместе с работодателем необходимо письменное согласие работника (см. определения Четвертого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-13618/2026, Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-896/2024).