Документ

Письмо Роструда от 30.06.2026 № ПГ/19014-6-1

Комментарий

Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Об увольнении необходимо уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Из норм ст. 288 ТК РФ следует, что для оформления увольнения совместителя принимаемый на работу новый сотрудник должен быть основным. При этом в указанной статье нет каких-либо других условий, связанных со способом выполнения сотрудником работы. Поэтому способ выполнения работы (дистанционно или на стационарном рабочем месте) в этой ситуации не важен.

На основную работу могут принять дистанционного сотрудника. Подробнее об оформлении см. статью. Дистанционным работником является сотрудник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно, а также сотрудник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (работы) вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого структурного подразделения, рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения работы и взаимодействия с работодателем дистанционный работник использует интернет и сети связи общего пользования, т. е. почту, телефон и т. д. (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе уволить совместителя в связи с приемом основного работника, если этот основной сотрудник будет работать дистанционно.